Ada berbagai pandangan mengenai konflik dalam organisasi.Pandangan tradisional mengatakan bahwa Konflik hanyalah merupakan gejala abnormal yang mempunyai akibat-akibat negatif sehingga perlu dilenyapkan. Pendapat tradisional ini dapat diuraikan sebagai berikut :
Konflik hanya merugikan organisasi,karena itu harus dihindarkan dan ditiadakan.Konflik ditimbulka karena perbedaan kepribadian dan karena kegagalan dalam kepemimpinan. Konflik diselesaikan melalui pemisahan fisik atau dengan intervensi manajemen tingkat yang lebih tinggi.Sedangkan pandangan yang lebih maju menganggap bahwa konflik dapat berakibat baik maupun buruk.Usaha penanganannya harus berupaya untuk menarikhal-hal yang baik dan mengurangi hal-hal yang buruk. Pandangan ini dapat diuraikan.
Konflik hanya merugikan organisasi,karena itu harus dihindarkan dan ditiadakan.Konflik ditimbulka karena perbedaan kepribadian dan karena kegagalan dalam kepemimpinan. Konflik diselesaikan melalui pemisahan fisik atau dengan intervensi manajemen tingkat yang lebih tinggi.Sedangkan pandangan yang lebih maju menganggap bahwa konflik dapat berakibat baik maupun buruk.Usaha penanganannya harus berupaya untuk menarikhal-hal yang baik dan mengurangi hal-hal yang buruk. Pandangan ini dapat diuraikan.
0 komentar:
Posting Komentar